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Interim Management Lösungen

Volatile Wirtschaftsentwicklungen, Globalisierung und die durch den Klimawandel notwendige Dekarbonisierung der Wirtschaft erfordern bei vielen Unternehmen eine hohe Veränderungsdynamik. Zudem führt die sich beschleunigende Zunahme digitaler Prozesse zu kontinuierlichen Anpassungsprozessen auch bei den Managementkapazitäten und erzeugen neue Anforderungen an Verwendungsbreite und weltweite Verfügbarkeit von erfahrenen Managern. Projektarbeit und neue agile Organisationsstrukturen verstärken als Treiber von Veränderungen dabei den Bedarf an temporär verfügbaren Managern und Spezialisten. Der demografisch bedingte Fach- und Führungskräftemangel führt bereits heute zu erkennbaren Personalengpässen.

 

Vor diesem Hintergrund ist Interim Management, d.h. die zeitlich begrenzte Übernahme von Managementaufgaben, eine sinnvolle Lösung für viele Unternehmen. Interim Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition oder als Projektmanager und verlassen das Unternehmen wieder, sobald das Problem gelöst oder das Projekt erfolgreich beendet ist. Die Besetzung von Interim Managern kann in der Regel sehr kurzfristig erfolgen. Vom Zeitpunkt der Entstehung des Bedarfs bis zur Tätigkeitsaufnahme eines Interim Managers vergehen meist nur wenige Wochen. Interimistische Lösungen erweisen sich häufig als wirtschaftlicher im Vergleich zur Festanstellung.

 

Neben diesem klassischen Interim Einsatz haben wir als ergänzende Dienstleistung das Konzept Executive On Demand (EoD) auf das aktuelle Marktgeschehen zugeschnitten. EoD bündelt die Vorteile der verschiedenen Beschäftigungsformen von Führungskräften, ohne deren jeweilige Nachteile in Kauf nehmen zu müssen.