WP Management Solutions AG

Kunden & Dienstleistungen

Vorteile von Interim Management Lösungen

Volatile Wirtschaftsentwicklungen, Globalisierung und hohe Veränderungsdynamik führen in vielen Unternehmen zu kontinuierlichen Anpassungsprozessen bei den Managementkapazitäten und erzeugen neue Anforderungen an Verwendungsbreite und weltweite Verfügbarkeit von erfahrenen Managern. Die zunehmende Bedeutung von Projektarbeit als Treiber von Veränderungen verstärkt dabei den Bedarf an temporär verfügbaren Managern und Spezialisten. Der demografisch bedingte Fach- und Führungskräftemangel führt bereits heute zu erkennbaren Personalengpässen.

Vor diesem Hintergrund ist Interim Management, d.h. die zeitlich begrenzte Übernahme von Managementaufgaben, eine sinnvolle Lösung für viele Unternehmen. Interim-Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition oder als Projektmanager und verlassen das Unternehmen wieder, sobald das Problem gelöst oder das Projekt erfolgreich beendet ist. Die Besetzung von Interim Managern kann in der Regel sehr kurzfristig erfolgen. Vom Zeitpunkt der Entstehung des Bedarfs bis zur Tätigkeitsaufnahme eines Interim Managers vergehen meist nur wenige Wochen. Interimlösungen erweisen sich häufig als wirtschaftlicher im Vergleich zur Festanstellung.

Einsatz von Interim Managern

Die WPMS AG organisiert für ihre Kunden einen schnellen, zuverlässigen und auf Wunsch vollkommen diskreten Besetzungsprozess für kurzfristig entstandene Vakanzen. Wir kennen eine große Zahl kompetenter Interim Manager und wählen aus einer Vielzahl von Lebensläufen als „neutraler Dritter“ die für unsere Kunden geeigneten Kandidaten aus. Dabei kennen wir die besonderen Fragestellungen in den Kundenunternehmen genauso wie die besonderen Kompetenzen möglicher Kandidaten.

Typische Einsatzsituationen für Interim Manager sind:

  • Vakanzüberbrückung
  • Restrukturierung/Sanierung
  • Insolvenzbegleitung
  • M&A
  • Veränderungsprozesse
  • Beratung/Gutachten
  • Generationswechsel
  • Unternehmensgründung
  • IPO
  • Projekte

Die Anforderungen an Interim Manager orientieren sich im Gegensatz zu einer Festbesetzung häufig an den kurzfristigen Zielen des Unternehmen und der besonderen Situation. Interim Management ermöglich eine schnelle, flexible und bedarfsgerechte Reaktion auf intern und/oder extern bedingte Engpasssituationen. Aufgrund der kurzfristigen Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen sichert es hohe Flexibilität und vermeidet Konkurrenzsituationen mit internen Führungskräften.

Die Praxis des Interim Managements zeigt, dass etwa 15% der Mandate Restrukturierungs- und Sanierungsfälle sind. 40% der Mandate sind klassische Vakanzüberbrückungen, 25% Projektaufgaben und nochmals 20% entstehen aus Geschäftsaufbau, Kauf- und Verkaufssituationen von Unternehmen.

Besetzungsprozess

Die mehr als 20 jährige Erfahrung der WP Human Capital Group bei der Suche und Besetzung von Managern auf Zeit bedeutet für unsere Kunden, dass wir bei der Kandidatenauswahl auf einen qualitätsgesicherten und langjährig entwickelten Interim Manager-Pool zugreifen können und damit ein hohes Maß an Passgenauigkeit, Verfügbarkeit und Performance bei der Erfüllung der jeweiligen Kundenanforderungen herstellen können.

Unsere Kunden können jederzeit auf Topmanagementerfahrungen und Best Practice Wissen unterschiedlicher Branchen und Funktionen zugreifen. Auch die Besetzung kompletter Manager- oder Projektteams gehört zu unseren Kerndienstleistungen. Unsere Berater kennen das Geschäft ihrer Kunden und sind so in der Lage, schnell und kompetent Besetzungsvorschläge zu machen. Wir tragen dafür Sorge, dass die vereinbarten Standards der Personalauswahl und die jeweiligen Company Rules eingehalten werden.

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