Die Industrie und insbesondere die Mobility-Industrie sind in vielen Volkswirtschaften und so auch in Deutschland von zentraler Bedeutung. Die Anforderungen an diese Industrien werden insbesondere vor dem Hintergrund der politischen und gesellschaftlichen Maßnahmen zur Bekämpfung der Klimaveränderung immer größer. Gleichzeitig müssen die Digitalisierung und auch der technologische Wandel aktiv gestaltet werden. Wer sich an der Spitze halten oder an die Spitze kommen möchte, wird dies nur schaffen, wenn er die besten Spitzenkräfte für sein Unternehmen gewinnen kann.

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Besonders deutlich zeigt sich dieser Umbruch in der Automobilindustrie und bei ihren Zulieferern: Der schleppende Hochlauf der Elektromobilität, wachsender Wettbewerb aus China und hohe Standortkosten haben die Branche in den tiefgreifendsten Strukturwandel ihrer Geschichte gestürzt. Allein 2025 gingen in der deutschen Automobilindustrie fast 50.000 Arbeitsplätze verloren, Zulieferer wie Continental, ZF, Schaeffler und Bosch bauen Stellen im fünfstelligen Bereich ab und verlagern Standorte ins Ausland. Insbesondere kleinere und mittlere Zulieferer geraten zunehmend in Liquiditätsnot – Insolvenzen und Restrukturierungen prägen die Branche und werden sie auch über das laufende Jahr hinaus begleiten.

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Die besondere Herausforderung liegt darin, dass durch die starken technologischen Veränderungen sowie durch die gesellschaftlichen Veränderungen völlig neue Anforderungsprofile entstanden sind und weiter entstehen werden, die bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften berücksichtigt werden müssen. Ein tiefes Verständnis für die Entwicklungen in den Märkten und exzellente, belastbare, nachhaltige Netzwerke zu immer wieder neuen Persönlichkeiten sind der Schlüssel für den Erfolg. Die Antwort auf diese Herausforderung haben wir in funktionsübergreifenden Branchenteams und Branchengesellschaften gefunden und aufgebaut – so auch und insbesondere für den Mobility- und Industrial-Bereich.