Nachfolgeregelung im Mittelstand

Eine besondere Situation ist die Besetzung der Spitzenposition in einem mittelständischen Unternehmen, wenn der Gründer oder ein langjähriger Geschäftsführender Gesellschafter diese Position abgibt. Die besondere Herausforderung liegt in der Regel darin, dass die gestellten Anforderungen sich am Vorgänger orientieren, was aber oftmals nicht erreichbar ist. Der Schwierigkeitsgrad steigt dabei nicht selten dadurch, dass in diesem Zusammengang weitere Veränderungen in der Governance erfolgen. Dies ist aber auch eine Chance für eine gute Lösung. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen im Zusammenspiel des Top-Managements, Aufsichtsrats und Beirats sowie den Vertretern der Gesellschafter.